寶安區(qū)昨天召開人才工作會議，首批認定的區(qū)級高層次人才與會，圖為會議現(xiàn)場。

昨天，寶安區(qū)召開全區(qū)人才工作會議，會議透露，寶安區(qū)決心以前所未有的力度，大手筆獎掖高層次人才，并通過制訂一系列人才戰(zhàn)略，著眼當下放眼長遠，形成吸引、培育高層次人才的機制和體系。

會上，寶安區(qū)委書記魯毅表示，“栽下梧桐樹，自有鳳凰來”，在市場經(jīng)濟條件下，黨委政府的職責就是種好“梧桐樹”，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。

魯毅認為，當前和今后一個時期，寶安人才工作要堅持“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才發(fā)展指導方針，緊緊圍繞服務寶安經(jīng)濟社會發(fā)展，以高層次人才隊伍建設為重點，以高端人才載體為支撐，抓好培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，努力營造尊重人才、重視人才的良好氛圍，讓更多優(yōu)秀人才在寶安安居樂業(yè)、扎根發(fā)展，為建設現(xiàn)代化國際化新寶安提供堅強的人才保障和智力支持。

會上，寶安區(qū)委常委、組織部部長李勇現(xiàn)場解讀了“鳳凰工程”1+6政策文件。李勇表示，“鳳凰工程”政策是在充分借鑒吸收市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才政策的基礎(chǔ)上，與原來出臺的寶安區(qū)促轉(zhuǎn)型“1+5”、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展“1+4”等文件銜接，形成以加強高層次人才隊伍的實施意見為統(tǒng)領(lǐng)，高層次人才認定辦法等6個具體實施辦法和37項實施細則為補充的“指導性文件+配套文件+操作流程”式政策體系。

每年1億元專項資金打造人才高地

據(jù)悉，該政策體系注重政策綜合配套，統(tǒng)籌考慮了增量人才和存量人才，根據(jù)體制內(nèi)外、不同類別人才的個性需求和共性需求提出了針對性的培養(yǎng)、資助措施，涵蓋了高層次人才引進、培養(yǎng)、使用、服務等環(huán)節(jié)，著力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

為落實好已經(jīng)制訂的人才戰(zhàn)略，寶安區(qū)成立了以區(qū)委書記魯毅和區(qū)長王宏彬為“雙組長”的人才工作小組。同時，提出對特殊高層次人才的生活補貼采用“一事一議”的方式解決；在區(qū)人才服務中心設立高層次人才業(yè)務辦理窗口，為人才提供一站式服務。

據(jù)介紹，寶安區(qū)正在推動實施的“鳳凰工程”，將用5年左右時間，引進和培養(yǎng)一大批符合寶安科學發(fā)展需要的各類高層次人才。其中，市級以上高層次專業(yè)人才和海外高層次人才達到300名以上，博士學歷學位人才達到1000名以上。

為此，寶安區(qū)設立了人才工作專項資金，每年投入不少于1億元，列入年度財政預算，主要用于引進培養(yǎng)高層次人才的各項獎勵、資助、補貼，同時著力解決高層次人才在戶籍、住房、教育、醫(yī)療等方面遇到的難題。

科研團隊最高可獲300萬元資助

科技創(chuàng)新是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的動力之源。今年上半年，寶安區(qū)實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值1207億元，占工業(yè)總產(chǎn)值的比重達58.3%。

“鳳凰工程”1+6文件提出，對在寶安區(qū)連續(xù)工作3年以上，被深圳市認定為海外高層次人才、高層次專業(yè)人才的，按市資助額給予等額配套資助。對國家、省、市認定的創(chuàng)新科研團隊，在寶安區(qū)開展科技項目攻關(guān)的，給予上級資助額的50%，最高分別為300萬元、200萬元和100萬元的配套資助；對寶安區(qū)認定的創(chuàng)新科研團隊，給予100萬元的資助。

高層次科技創(chuàng)新人才擁有高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)的項目，在寶安區(qū)創(chuàng)辦科技企業(yè)或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的，經(jīng)評審后，可給予創(chuàng)業(yè)投入或成果轉(zhuǎn)化項目投入的50%、最高300萬元的資助，并給予500平方米以內(nèi)、不超過三年、每月每平方米20元且不超過實際繳納租金的場租補貼。

此外，寶安還提出依托新興產(chǎn)業(yè)載體創(chuàng)辦留學生創(chuàng)業(yè)園，力爭建成1-2個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。加快博士后工作站和創(chuàng)新實踐基地建設，力爭用5年時間，使在寶安設立的博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地達到20家左右。

新晉市級“杰出人才”獎勵100萬元

為建設高層次人才梯隊，支持本土優(yōu)秀人才不斷成長，寶安區(qū)將實施“萬名優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)計劃”。凡在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)超過3年，區(qū)級高層次人才晉升為市認定的后備級人才，給予5萬元獎勵；晉升為市認定的地方級領(lǐng)軍人才，給予20萬元獎勵；晉升為市認定的國家級領(lǐng)軍人才，給予50萬元獎勵；晉升為市認定的杰出人才，給予100萬元獎勵。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前在寶安區(qū)工作的博士約300人。針對人才分布不均衡的現(xiàn)狀，寶安提出實施“博士工程”，在寶安工作滿3年的博士后，以及博士畢業(yè)生到寶安博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地從事科研工作的，一律一次性給予10萬元資助。在校博士生來寶安區(qū)企事業(yè)單位實習，每人也將獲得每月1000元、最多6個月的生活補貼。

寶安區(qū)還鼓勵高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才申報高級專業(yè)技術(shù)資格、政府特殊津貼、市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、國家或省部級人才等，參加國（境）內(nèi)外執(zhí)業(yè)資格認證考試等，認證考試通過后，其報名費和職稱評審費經(jīng)審核后，給予全額報銷。

寶安還將根據(jù)高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才的需要，舉辦高水平講座或短期培訓班，優(yōu)先組織到境外或國內(nèi)先進地區(qū)、企業(yè)參觀考察學習。高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才取得MBA、EMBA等學位，給予學費補貼2萬元。

“名家工作室”拿大獎者重獎30萬元

據(jù)悉，“鳳凰工程”政策倡導建設“名校長”、“名師”、“文化名家”工作室，打造高層次人才課題研究、作品創(chuàng)作平臺和培養(yǎng)學科后備人才基地。

例如，在中小學教育領(lǐng)域，對省級、市級名校長或名師工作室每年給予5萬元的經(jīng)費資助。名校長工作室每培養(yǎng)1名省級、市級名校長，分別給予8萬元、5萬元的獎勵；名師工作室每培養(yǎng)1名省級、市級名師，分別給予5萬元、3萬元的獎勵。

而對深圳市認定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才在寶安區(qū)建設的文化名家工作室，給予20萬元的經(jīng)費資助。“文化名家工作室”作品獲得國家、省級獎項，分別給予相應工作室30萬元、10萬元的獎勵。同時，文化藝術(shù)領(lǐng)域的高層次人才舉辦經(jīng)主管部門批準的個人展覽、展演等，按實際支出給予最高不超過5萬元的補貼。

寶安積極鼓勵高層次人才出國考察、進修學習，國內(nèi)培訓經(jīng)費補助最高3萬元，國（境）外培訓經(jīng)費補助最高5萬元。引導高層次人才向基層一線流動，對在非區(qū)行政中心所在街道的基層單位工作的高層次社會事業(yè)人才，每人每年給予1萬元補助。

辦高層次技校最高獎500萬元

寶安區(qū)是產(chǎn)業(yè)大區(qū)，每年培訓的各類技能人才約16萬名，此次，寶安區(qū)提出著重引進和培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的高層次技能人才，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)每培養(yǎng)1名符合產(chǎn)業(yè)導向的高級技師，給予2萬元的獎勵。鼓勵技能人才提升職業(yè)技術(shù)等級，對取得符合市產(chǎn)業(yè)導向高級技師職業(yè)資格的技能人才給予每月800元的資助。

對在寶安區(qū)設立的培訓機構(gòu)，按每設立1個符合深圳市產(chǎn)業(yè)導向的高級技師工種，給予10萬元資助，總額不超過30萬元。支持技師學院、高級技工學校來寶安區(qū)注冊全日制學校，培養(yǎng)符合深圳市產(chǎn)業(yè)導向的高層次技能人才，給予不超過實際投入的50%，最高500萬元的資助。

下決心加大人才住房保障力度

在昨天舉行的人才工作會議上，寶安區(qū)委書記魯毅表示，鳳凰工程計劃5年投入5.4億元用于獎勵、資助、補貼高層次人才，在此基礎(chǔ)上，各級各部門還要進一步加大投入力度，著力解決好高層次人才配偶就業(yè)、住房安居、子女入學、服務保障等方面的問題。

為留住高層次人才，解決其后顧之憂，寶安提出，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才、博士學歷學位的高層次人才以及其他高層次人才，可分別申請安排90平方米、70平方米、60平方米左右的人才公共租賃住房，前三年免租，后三年按照人才公共租賃住房租金標準計算；暫時未能安排住房的，每月將分別給予一定金額的租房補貼。

據(jù)悉，2013年寶安區(qū)將向重點企業(yè)出售800套人才住房；解決重點企事業(yè)單位1萬名人才的住房補貼，落實資金5000萬元，對區(qū)重點企業(yè)單位符合條件的人才，實行住房補貼，具體標準為正高級職稱每月發(fā)放2000元，副高級1500元，博士1000元，碩士500元，學士200元，最多發(fā)放3年。

同時，高層次人才的非深戶子女在寶安區(qū)就讀義務教育階段學校，享受戶籍學生同等待遇。高層次人才子女在寶安區(qū)就讀高中階段可以減免學雜費、住宿費和擇校費等費用。寶安還為高層次人才提供預約專家健康保健服務；每年進行一次免費體檢；購買不少于50萬元的健康險。