公司在同行中率先通過ISO9001—2000版國際質(zhì)量體系認(rèn)證，2005年公司榮獲國家質(zhì)檢總局頒發(fā)的“產(chǎn)品質(zhì)量國家免檢”稱號(hào)；公司產(chǎn)品在全國歷次市場抽查中合格率均為100%，在保險(xiǎn)公司購買的質(zhì)量險(xiǎn)，自本司成立以來在全國各地也從未有過出險(xiǎn)記錄等等。
上述驕人的成績就是深圳奔達(dá)康電纜股份有限公司（下稱奔達(dá)康）創(chuàng)造的，在電線電纜行業(yè)，奔達(dá)康是深圳市民比較熟知的品牌，在這個(gè)競爭激烈的行業(yè)，奔達(dá)康如何實(shí)現(xiàn)突圍成為行業(yè)的佼佼者的呢？在第三屆坪山新區(qū)質(zhì)量獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)之際，記者走進(jìn)獲得質(zhì)量進(jìn)步獎(jiǎng)的奔達(dá)康，為你揭秘這家公司的成長之路。
以質(zhì)量取勝：為客戶創(chuàng)造超值產(chǎn)品
1998年7月15日，《深圳晚報(bào)》報(bào)道市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于深圳電線電纜的“市場抽查報(bào)告”。在抽樣合格品率僅為16%的僅有的四個(gè)合格品樣品中，奔達(dá)康牌產(chǎn)品便占了兩個(gè)。奔達(dá)康第一次引起媒體的關(guān)注，使“奔達(dá)康”品牌在市場初步形成。
自創(chuàng)立之初，奔達(dá)康就始終堅(jiān)持以質(zhì)量取勝，公司一直以來都推行極其嚴(yán)格乃至“苛刻”的質(zhì)量控制體系，在技術(shù)和生產(chǎn)上嚴(yán)格按照GB、IEC等國家和國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，產(chǎn)品指標(biāo)均達(dá)到甚至嚴(yán)于國家及行業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。
2001年5月，公司在同行中率先通過ISO9001—2000版國際質(zhì)量體系認(rèn)證；2005年12月9日，奔達(dá)康電纜榮獲國家質(zhì)檢總局頒發(fā)的“產(chǎn)品質(zhì)量國家免檢”稱號(hào)；此外，奔達(dá)康電纜還通過了IS014001環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證等。
值得一提的是：該公司產(chǎn)品在全國歷次市場抽查中合格率均為100%，在保險(xiǎn)公司購買的質(zhì)量險(xiǎn)，自公司成立以來在全國各地也從未有過出險(xiǎn)記錄。
超值的產(chǎn)品不僅贏得了社會(huì)各界的高度評價(jià)與用戶的持久信賴，同時(shí)獲得廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的“廣東省名牌產(chǎn)品”稱號(hào)和廣東省工商行政管理局頒發(fā)的“廣東省著名商標(biāo)”稱號(hào)，2008至2013年多次獲得“深圳市工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”稱號(hào)，連續(xù)多年榮獲“廣東省制造業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”和“廣東省企業(yè)500強(qiáng)”稱號(hào)，并榮獲“廣東省直通車服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)”和“2009年度廣東省誠信示范企業(yè)”等殊榮。
如今，公司已經(jīng)走過了靠規(guī)模擴(kuò)張快速發(fā)展的時(shí)期，作為深圳市和國家高新技術(shù)企業(yè)，深圳市奔達(dá)康電纜股份有限公司將持續(xù)進(jìn)行新產(chǎn)品的的研發(fā)和新技術(shù)的創(chuàng)新，力爭在特種線纜、超高壓電線電纜等高精尖技術(shù)領(lǐng)域占有自己的一席之地。
科學(xué)管理：建立卓越績效管理模式
早在2008年，公司就成為首批通過深圳市龍崗區(qū)推廣卓越績效管理模式考核的企業(yè)之一。多年來，公司也按照美國波多里奇獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)，以顧客為導(dǎo)向，在包括領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客和市場、測量分析改進(jìn)、人力資源、過程管理、經(jīng)營結(jié)果等七個(gè)方面改善自己的企業(yè)管理模式。
在每年年底進(jìn)行的公司年會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)發(fā)表過去一年的年度工作報(bào)告，總結(jié)成敗得失，并制定新的一年的發(fā)展規(guī)劃，從宏觀上把握公司發(fā)展方向。公司每年還會(huì)舉辦經(jīng)銷商年會(huì)，和經(jīng)銷商一起探討市場最新動(dòng)向，了解客戶需求。
為做好績效管理，公司還將努力做到三個(gè)“統(tǒng)一”，即：領(lǐng)導(dǎo)與員工的統(tǒng)一，依靠“心感力量”的精神樞紐作用，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間建立一種同盟的關(guān)系；業(yè)績與態(tài)度的統(tǒng)一，在設(shè)計(jì)績效考核體系的時(shí)候，將業(yè)績考核指標(biāo)和態(tài)度考核指標(biāo)同時(shí)考慮在內(nèi)；過程與結(jié)果的統(tǒng)一，既在管理過程中強(qiáng)調(diào)結(jié)果，又注重過程中的溝通與反饋。通過做到三個(gè)“統(tǒng)一”，真正贏得員工的心，切實(shí)提升公司管理效率。
企業(yè)文化：向社會(huì)傳播優(yōu)秀文化
企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂，深圳市奔達(dá)康電纜股份有限公司自創(chuàng)立之初就十分重視企業(yè)文化建設(shè)，力求用企業(yè)文化引領(lǐng)公司發(fā)展。2005年7月11日，公司董事長侯少藩根據(jù)多年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)管理心得創(chuàng)立“心感力量”心法，將奔達(dá)康企業(yè)文化提煉成一套完整的體系，并將“心感力量”深深根植于企業(yè)文化建設(shè)之中，使其融入廣大員工的思想意識(shí)中，成為奔達(dá)康最核心的競爭力。
“心感力量”由“心”“感”“力”“量”四個(gè)相輔相成的部分組成，包含了恒心等四“心”、責(zé)任感等“五感”、執(zhí)行力等四“力”、條理度等十“量”組成，不僅教導(dǎo)員工要有建立事業(yè)的恒心，還督促員工要有造福社會(huì)的使命感，更要求員工有自律、慎獨(dú)的監(jiān)督力，以及不斷獲取新知識(shí)的學(xué)習(xí)度等等。
公司支持員工獲取一切陽光的收入，正常工資、獎(jiǎng)金津貼、公司福利等合法收益，都鼓勵(lì)員工憑自己的能力去爭取。對于達(dá)到一定級(jí)別的員工，公司還會(huì)配車配房，給予員工自我實(shí)現(xiàn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。除了物質(zhì)基礎(chǔ)，公司更重視員工才能的實(shí)現(xiàn)，各司其職、量才適用的原則，讓每個(gè)員工都能發(fā)揮自己的才華，不斷進(jìn)步。
奔達(dá)康始終以貢獻(xiàn)社會(huì)為己任，盡自己所能承擔(dān)一個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，幫助員工提升自己的社會(huì)價(jià)值。捐資助學(xué)、扶貧濟(jì)困、抗震救災(zāi)，奔達(dá)康始終為社會(huì)和美盡心盡力。2012年6月1日，由捐贈(zèng)最多的深圳市奔達(dá)康控股集團(tuán)有限公司冠名的“深圳市奔達(dá)康慈善基金會(huì)”正式成立，公司員工積極捐款捐物，積極投身社會(huì)公益事業(yè)，切切實(shí)實(shí)造福社會(huì)，熱心公益的慈善精神，在奔達(dá)康遍地開花。
