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晉升是員工的最佳動(dòng)力
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施樂公司晉升的標(biāo)準(zhǔn)是工作摸范，能勝任工作和監(jiān)督工作：至于需要?jiǎng)e人督促工作的那一類文員工則根本不可能被提升。這樣表現(xiàn)良好的員工就會(huì)感到自己能得到迅速的提拔，于是他們會(huì)于以更高的熱情投入工作中。 謝爾比.卡特就是這樣一名員工。最初，在施樂公司做推銷人員，工作積極肯干并善于動(dòng)腦筋，于是為公司銷售了大量的產(chǎn)品，并得到了逐步提拔，最終被提升為全國(guó)銷售經(jīng)理。 事實(shí)證明，他的確是個(gè)稱職的經(jīng)理人員?？ㄌ刈钕矚g做的事情之一就是將鑲在飾板上的長(zhǎng)獵刀獎(jiǎng)給那些真正表現(xiàn)杰出的員工。這些獵刀代表著一種晉升神話，得到它比得到獎(jiǎng)金更有意義。 得到獎(jiǎng)勵(lì)的員工會(huì)把獵刀掛在辦公室的墻上，所以在施樂公司的辦公室里常常會(huì)看到這些獵刀。 由于晉升的機(jī)會(huì)把握在自己的手中，所以施樂的員工充滿著熱情和干勁。即使在街道上散步，他們也會(huì)觀察兩旁的建筑群， 思考如何使每一幢建筑里的單位都成為施樂復(fù)印機(jī)的用戶。 就是這樣充滿趣味的競(jìng)爭(zhēng)使每一個(gè)員工都竭盡全力去為公司打拼，公正的晉升制度使他們看到了自己的辛勤勞動(dòng)付出是值得的，他們認(rèn)為在這里確實(shí)可以實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。 千萬(wàn)不能總讓員工原地踏步，特別是對(duì)那些能干的員工，而應(yīng)更信任他們，適時(shí)提拔。如果對(duì)他們總是半信半疑，不放心，那么給他們的感覺是不信任他，懷疑他的能力，那么他還能盡心竭力地工作嗎？ |
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