深圳工業(yè)網

信息反饋
新浪微博
工總郵箱
加入收藏
設為首頁

您現(xiàn)在的位置：首頁 > 管理新知

挖掘潛能的期待效應

發(fā)布日期：2012-07-15
來源：
文字〖大中小〗

　　當管理者給予下屬某種期待時，下屬會在不知不覺中接受你的影響，進而向著你為其設計的方向發(fā)展。以下是三種不同的期待，所產生的不同效應。

　　告訴自己，我會成為我想成為的那個人

　　馬麗是一名大專畢業(yè)生，由于學歷低，剛到公司的時候受到同一部門中的其他同事的排擠。他們曾嘲笑她是一個文盲，甚至對她的能力有所懷疑。對此，馬麗從不理會，她只是裝作不知道，對其他同事還像以往一樣熱情，但心里卻暗暗地告訴自己，一定要用行動證明自己比他們都優(yōu)秀。半年過去后，馬麗因為出色的工作業(yè)績，被評為公司中季考核的十佳員工，這令周圍的同事對她刮目相看，再也沒有人說她是文盲了。兩年后，她被提拔為部門主任。

　　每個人在心里都期待別人的欣賞和贊許，如果你給予別人積極的、正面的期待，那么別人就會努力維護自己在你心目中的良好形象。所以，把你對別人的正面期待告訴對方，對方就會朝著你所期待的方向不斷努力，并且最終成為你所期待的那種人。?

　　想讓他表現(xiàn)更差，就給他負面評價

　　一個每天在惡語、批評、責備、謾罵聲中生活、成長的孩子，他的性格中孤僻、自卑、自棄這些負面傾向所占的比例會更多一些；一個每天在批評、指責、挑剔環(huán)境中工作的人，他對待工作的進取心、積極性、自信心會漸漸地減弱；一對每天在嘮叨、抱怨、譴責中生活的夫妻，他們的婚姻常常會輕而易舉地亮起紅燈??諸多常見的生活現(xiàn)象，向人們展示了負面評價對人的不利影響——如果你想讓他表現(xiàn)更差，就對他負面評價。?

　　心理學上認為，在不被重視、激勵，甚至充滿負面評價的環(huán)境中，人的內心深處會習慣性地受到負面信息以及負面評價的影響，進而順著該種信息，作出對自己比較低的評價。正如美國第一權威專家迪克斯所說：“在所有婚姻中有50%以上是不幸福的，許多充滿色彩的夢想之所以破滅，其原因之一，就是那些毫無用處，卻令人心碎的批評以及負面評價。”?

　　給他期待，他就能成為天才

　　在生活中，當一個人表現(xiàn)出某方面的才能時，人們會習慣性地認為，他的才能來源于天賦。顧名思義，“天賦”便意味著是一種很難改變的狀態(tài)。但事實上，科學界早已經給出證實，世上所有人生來都是一樣，沒有特別的“天賦”之分。也許這會引來人們的質疑聲，那么為什么會有成功與失敗之分？窮人與富人之別？

　　心理學上認為，大多數(shù)人的天賦與才能都深深地潛伏著，需要外界各種因素的激發(fā)，而期待、鼓勵、支持、贊揚等這些積極的外界因素，往往更易激發(fā)身體中的潛能。這種潛能一旦被激發(fā)出來，經過鍛煉便具有驚人的力量，管理者要利用好這一心理學理論。

公告欄更多>>

公共服務

新視角

<fieldset id="egjzr"><form id="egjzr"></form></fieldset>

<sup id="egjzr"></sup>

您現(xiàn)在的位置：首頁 > 管理新知

挖掘潛能的期待效應

公告欄更多>>

公共服務

新視角

國家、國際組織網站

省內相關網站

市內相關網站

部分會員網站

國家、國際組織網站