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      尊重制度才能讓制度產(chǎn)生效用
      
            
      
            
      

      • 發(fā)布日期：2012-07-26
      •  來源：《易友》
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　　紐約有家大型國有公司因為經(jīng)營不善導致破產(chǎn)，后來被日本一家財團收購。
      
        
      
　　廠里的人都在翹首盼望日本人帶來什么先進的管理方法。出乎意料的是，日本只派了幾個人來，除了財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員換成了日本人外，其他的根本沒動。制度沒變，人沒變，機器設備沒變。
      
        
      
　　日方就一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果不到一年，公司就扭虧為盈了。?
      
        
      
　　毋庸置疑，制度的制定必須科學、合理，然后再去大力執(zhí)行。通常，管理者出臺管理制度一定要嚴謹，要經(jīng)過認真的論證。
      
        
      
　　一個不嚴謹?shù)闹贫瘸钕Ω?，會讓員工無所適從，最后導致真有好的制度、規(guī)定出臺時也得不到有效的執(zhí)行。      		

      

      
          
      
       
         
   
    

    


    




 


 
     





    

    

    


    


  
 
 
 

 
 

 
       
  
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