常柴股份有限公司推出首席員工制度,讓業(yè)務技能高超的一線職工成為企業(yè)首席員工,并享受每月1000元的崗位榮譽津貼。

首席員工,就是員工中最具權威性、地位最高的員工,是“金牌員工”,擁有過硬的技術本領,是企業(yè)職工看得見、摸得著的技術佼佼者和工作標桿。設立首席員工制,既能打破原來用人的思維定勢,又能充分尊重職工勞動、尊重勞動價值。

按照規(guī)定,參加首席員工評聘的員工必須滿足三個基本條件:一是公司在冊在崗員工(不含中層以上干部),本專業(yè)或工種工作經(jīng)驗5年以上,身體健康,是關鍵工種、關鍵崗位一線員工;二是有良好的職業(yè)道德;三是具有較強的業(yè)務能力和專業(yè)水平,具有一定的組織協(xié)調能力和溝通表達能力,樂于傳授工作經(jīng)驗。

公司專門成立了評審委員會和綜合評審工作組、專業(yè)評審工作組。經(jīng)過考核,最終一級技能專家褚元锜被授予公司“首席員工”稱號。在評聘首席員工的同時,公司設立了獎勵津貼,津貼標準每月1000元,可優(yōu)先推薦參加市級及以上“五一勞動獎章”和“勞動模范”的評選。

“首席員工”不是終身制,其資格有效期為兩年。期滿后,如有高手超過,“首席”之位就得易主。