不入股就走人，怎么辦？

　　【案情簡(jiǎn)介】
　　某工程公司因發(fā)展的需要擬進(jìn)行股份制改造。因業(yè)務(wù)板塊調(diào)整幅度較大，需要變動(dòng)員工的部門和崗位，同時(shí)要求所有員工都要購(gòu)買公司的股份，每股1元，每人至少認(rèn)購(gòu)5萬股，否則公司將與其解除勞動(dòng)合同。員工李某不希望更換部門和崗位，并且小孩今年還要上大學(xué)，也沒有錢購(gòu)買公司的股份。為此，李某與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了多次協(xié)商。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這是公司股東會(huì)的決定，不能因?yàn)槟硞€(gè)員工的個(gè)人原因而改變。李某不服，遂將該工程公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，并撤銷公司要求員工購(gòu)買公司股份的決定。

　　【仲裁結(jié)果】
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理決定，支持李某的申訴請(qǐng)求，裁決該工程公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，并撤銷所有員工都要購(gòu)買公司股份的決定。

　　【王律師點(diǎn)評(píng)】

　　焦點(diǎn)一：股份制改造后，企業(yè)能否變更勞動(dòng)合同
　　《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知》第一條規(guī)定：“在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。”

　　根據(jù)上述法規(guī)可知，企業(yè)股份制改造后，原勞動(dòng)合同如果不能履行時(shí)，是可以變更的，但需按照勞動(dòng)法的規(guī)定爭(zhēng)取勞動(dòng)者的同意。因此，本案例中，如經(jīng)李某同意，該工程公司可以變更其勞動(dòng)合同。

　　焦點(diǎn)二：不入股能否成為解除勞動(dòng)合同的條件
　　當(dāng)前，在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中，一些企業(yè)出現(xiàn)了擅自把解除勞動(dòng)關(guān)系作為強(qiáng)制職工入股的手段的現(xiàn)象，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來了極壞的影響。

　　據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知》第三條規(guī)定：“實(shí)施股份合作制的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵(lì)職工在自愿的基礎(chǔ)上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。”因此，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。

　　本案例的實(shí)質(zhì)是附加條件變更并解除勞動(dòng)合同引起的糾紛。該工程公司改制后，利用企業(yè)在變更勞動(dòng)合同中的優(yōu)勢(shì)地位，給勞動(dòng)者附加強(qiáng)制入股的限制性條件，否則不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種做法嚴(yán)重違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則，也違背了上述規(guī)定。

　　綜上所述，在本案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的審理是符合相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的。