4月4日，深圳特區(qū)報A16版刊出《深圳工業(yè)總會：深圳品牌戰(zhàn)略推動者》新聞，深圳工業(yè)總會等7家單位榮獲第四屆屆區(qū)長質(zhì)量獎，并各獲100萬元的質(zhì)量大獎。
深圳工業(yè)總會（簡稱工總），于2001年5月15日注冊成立，時名為深圳市工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會。
工總創(chuàng)立之初就明確了“國內(nèi)先進，國際知名”的建設(shè)目標，持續(xù)進行體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，逐步發(fā)展為職能定位明確，內(nèi)部治理規(guī)范，運作水平持續(xù)提升的社會組織。工總工作團隊充分發(fā)掘各類資源，努力擔當社會責(zé)任，構(gòu)建推動企業(yè)健康發(fā)展的社會公益服務(wù)平臺：以深圳知名品牌培育評價、深圳企業(yè)新紀錄審定發(fā)布、深港高層質(zhì)量論壇、深圳工業(yè)大獎評選、倡導(dǎo)綠色環(huán)保。
工總從成立就開始研究卓越績效管理體系，2009年正式導(dǎo)入卓越績效管理體系，按五年周期制訂“一五”、“二五”、 “三五”戰(zhàn)略規(guī)劃，通過戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標確認未來五年的規(guī)劃目標，并分解到當期各個年度，每年度末期在總結(jié)當年計劃實施情況的基礎(chǔ)上制訂下一年度行動計劃即執(zhí)行局年度方針目標展開圖，進行PDCA循環(huán)。并對關(guān)鍵項目指標進行實時測量，及時針對客觀情況變化，調(diào)整方法，以達到計劃績效要求。
工總根據(jù)卓越績效要求，制定崗位責(zé)任制。共分為公共服務(wù)、專項服務(wù)、資訊服務(wù)、內(nèi)部管理、保障支持5大類34崗388款。明確全員行為的責(zé)任歸屬。并制訂了32項管理規(guī)章制度和識別了46個主要流程，建立健全了內(nèi)部管理機制。
通過導(dǎo)入卓越績效管理準則，工總已經(jīng)建立了具有中國特色、又具有國際NGO特點的運作機制和管理體制。成為全國首批5A資質(zhì)經(jīng)濟類社會組織，為新時期經(jīng)濟類社團建設(shè)樹立了典范。
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