2024年7月1日起
新修訂的《公司法》正式施行
為幫助廣大經(jīng)營主體
更好理解
新法與關(guān)聯(lián)法律法規(guī)的銜接適用
提升企業(yè)依法合規(guī)的經(jīng)營能力
7月11日，深圳工業(yè)總會聯(lián)合會員單位上海市海華永泰（深圳）律師事務(wù)所舉辦了會員活動日——《新公司法》視角下企業(yè)合規(guī)管理研討會，特邀相關(guān)專家現(xiàn)場分享在新《公司法》的實施下，企業(yè)可能面臨的各類經(jīng)營、投資等風險，幫助企業(yè)從公司合規(guī)治理、人力資源管理合規(guī)、行政和刑事合規(guī)風險防控等方面助力企業(yè)規(guī)范合規(guī)經(jīng)營，穩(wěn)健前行。
深圳工業(yè)總會秘書長王奕蘋出席活動，海華永泰（深圳）律師事務(wù)所主任兼深圳大學法律碩士校外導師黃丹娜致辭，深圳工業(yè)總會執(zhí)行副秘書長羅琪琳主持。近60位企業(yè)董事長、總經(jīng)理、高管及相關(guān)負責人參加活動。
主題分享
海華永泰（深圳）律師事務(wù)所合伙人、專業(yè)委主任熊磊銘律師，在其專題演講中聚焦于新《公司法》視角下企業(yè)合規(guī)管理議題。他首先概述了新法修訂的宏觀背景與立法宗旨，并提煉了核心修訂內(nèi)容，旨在幫助企業(yè)管理層深刻理解法律變動的初衷與重心。
熊律師通過詳盡的新舊條款比較，揭示公司資本制度在新法下的顯著變化及其后續(xù)效應(yīng)，提出了針對性的適應(yīng)策略。進一步深入，他剖析了公司治理結(jié)構(gòu)的重新構(gòu)建，闡述了這一變革對管理層、董事會構(gòu)成的挑戰(zhàn)及企業(yè)應(yīng)采取的調(diào)整措施。最后，他細致入微地解析了新《公司法》在加強股東權(quán)益保護方面的改進，特別是“雙控”機制的引入及董事、高級管理人員責任強化的深遠意義，協(xié)助企業(yè)健全內(nèi)控體系，增強合規(guī)和責任意識。
海華永泰（深圳）所資深合伙人馮鎮(zhèn)波律師針對“人力資源管理視角的企業(yè)合規(guī)策略”展開了深度剖析，圍繞人力資源合規(guī)管理內(nèi)容、社保繳納合規(guī)管理、薪酬架構(gòu)設(shè)計與更改的合規(guī)管理以及降本增效、裁減人員合規(guī)路徑選擇及成本與風險控制四大板塊展開闡述。
馮律師詳細解析了新近調(diào)整的養(yǎng)老與醫(yī)療保險最低繳費基數(shù)對企業(yè)的運營成本及員工福利的雙維影響。其次，通過對比分析企業(yè)足額與不足額繳納社保的經(jīng)濟成本與潛在法律風險，指導企業(yè)如何在合規(guī)框架下，幫助企業(yè)權(quán)衡不同繳納策略的優(yōu)劣。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方面，他提出需構(gòu)建既能激發(fā)員工動力，又符合企業(yè)降本增效目標的薪酬模型。最后，針對企業(yè)可能面臨的人員裁減問題，明確了遵循法律法規(guī)的必要性，介紹了合法裁員的程序路徑及成本。整體而言，分享融合了深邃的法律洞察與實戰(zhàn)策略，為人力資源管理者在復雜多變的法規(guī)環(huán)境中提供了寶貴的合規(guī)管理指南。
海華永泰（深圳）律師事務(wù)所主任兼深圳大學法律碩士校外導師黃丹娜律師，通過其專題演講“‘行刑’銜接下的企業(yè)合規(guī)探索”，介紹了近年涉案企業(yè)合規(guī)案件現(xiàn)狀，并著重推介了深圳在“行刑”合規(guī)機制上的革新實踐，闡述了“行刑”銜接框架內(nèi)企業(yè)行政合規(guī)的核心價值，強調(diào)了合規(guī)管理體系對強化企業(yè)運營效能與風險防控的不可或缺性。此外，黃主任還就“行刑”合規(guī)領(lǐng)域面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對策略展開了討論，旨在為企業(yè)提供一套行之有效的法律風險管控方案，確保其業(yè)務(wù)活動全程合法合規(guī)。
交流互動
在互動交流環(huán)節(jié)，企業(yè)代表們緊抓契機，依據(jù)各自企業(yè)的現(xiàn)狀，就企業(yè)合規(guī)管理等情況向三位專家提出具體需求與問題，三位專家耐心且專業(yè)地做出了解答，為現(xiàn)場企業(yè)提供了有益的幫助和指導；與會者反響熱烈，獲益匪淺。
本次研討會為企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營提供了多個法律視角的解讀，為企業(yè)提升依法合規(guī)的經(jīng)營能力提供了深度對話與知識共享的價值，確保企業(yè)長遠穩(wěn)健發(fā)展。
一圖讀懂新修訂
